国际劳工组织呼吁解决专业场合两性分化样难题

国际劳工组织呼吁解决专业场合两性分化样难题

国际劳工组织表示,改变两性不平等现状至少可能还需要几十年的时间。劳工组织建议在工作场所赋予女性更多权能。

此外,妇女在高层的任职人数仍然不足,这种情况在过去30年中变化甚微。不到三分之一的经理是女性,尽管她们可能比男性同行受教育程度更高。报告显示,教育不是妇女就业率较低和工资较低的主要原因,真正的原因是妇女没有获得与男子相同的教育红利。

国际劳工组织说,无论有无报酬,女性每天工作的时间依然多于男性。无论在高收入还是低收入国家,妇女干的无酬劳家政工作平均比男性至少多两倍半。

劳工组织表示,北京第四届世界妇女大会召开20年以来,尽管批准同工同酬和反对歧视协议的国家的数量增加了50%,但工作场所的两性平等只得到微弱改善。

图片 1联合国妇女署图片/Ryan
Brown来自全球倡导在工资上实现性别平等的“推动者”
在联合国纽约总部联大会堂齐聚一堂。

报告认为,由于妇女仍然承担了大部分家务活,要花更多时间照看孩子和老人,许多妇女无法找到全职工作,更不用获得工资较高的长期就业机会。

国际劳工组织今天表示,各国政府在北京举行的世界妇女大会上承诺做出努力、改善两性平等之后20年的今天,妇女仍然继续在承受大规模的歧视,而两性在薪酬方面的不平等仍然普遍存在。

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儿基会/Ilvy Njiokiktjien VII
Photo蒙古一名32岁的妇女正在对其出生8天的新生儿进行母乳喂养。

2015年数据显示,全球女性中只有46%有工作,而男性则高达72%。

劳工组织在所发布的《母亲工资差距报告》中指出,工作场所的母亲明显处于劣势地位,很多人在蒙受“工资惩罚”。在英国,她们的报酬与没有孩子的妇女相比要低25%左右。在德国,这一差距为15%。统计显示,从整体上说,妇女只能领取男性工资的77%。

报告指出,许多因素阻碍了就业平等,其中最大的一个原因是照护工作。在过去20年里,女性花在无偿照护工作和家务上的时间几乎没有减少,男性每天只增加了8分钟。按照这种变化速度,需要200多年才能在无偿照护工作时间方面实现平等。

截至去年年底,世界范围内约有5.86亿女性为自雇型劳动者或家庭作坊式小微企业员工,比20年前减少了17%,而男性在这类就业的人数同比减少8.1%。

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孟加拉国一名制衣厂女工。联合国图片/Kibae Park

报告发现,全球性别工资差距平均为20
%。母亲会经历“孕产工资惩罚”,这种惩罚会在她们的工作生活中加剧,而父亲则享受工资补贴。

国际劳工组织7日发布的一份报告显示,尽管一些地区在促进男女就业平等方面取得进步,但过去20年来,就业市场的性别鸿沟仅仅缩小0.6%.女性工资平均比男性低23%。报告指出,“过去20年来,全球女性在接受教育方面取得的显著进展并没有转化为妇女就业状况的相应改善”,女性就业比例相比20年前几乎没有任何变化。报告指出,拉美地区女性就业比例有上升,但一些地区女性就业比例反而下降。在工资方面,报告证实了国际劳工组织先前的估计:全球女性的平均工资水平仍然只有男性的77%。报告强调,这一工资差距并不能仅仅用受教育水平或年龄来解释,其主要原因包括对女性所从事工作价值的低估,对女性专长领域或行业所需技能的低估,性别歧视,以及妇女需要请产假或者为了承担照顾孩子等责任而减少工作时间。

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