返回办公室工作现在是我们许多人的目睹,但我们工作和协作的方式不可避免地永久变化。公司将面临返回办公室的一些独特挑战。对于一些人来说,从家里工作的整整一年促使将城市远离城市到更安静的地区,没有往返办公室的日常通勤的喧嚣。当然,有些人根本返回办公室,特别是如果他们感到更快乐或更高效地努力。如果过去的一年都教授了企业,那就是没有单一的符合所有员工的所有工作解决方案。灵活性是国王。

回到办公室的挑战

将员工恢复到办公室将为企业带来一些独特的挑战。华体会综合体育登录他们不仅要确保工作场所达到一定程度的卫生和安全水平,还要创造一个服务于那些已经如此习惯和在家工作的人的需求。

1.制造员工实际上想回到办公桌

根据咨询英国57%的人民工人实际上没有希望从工作角度返回“正常”。调查显示,人们实际上意识到他们的工作生活平衡在Covid-19之前有多差,其中52%在锁定期间享受了更好的平衡(2000名参与者)。当然,这些数字取决于人民实际工作职责,现有公司文化和办公环境和通勤时间。

对于一些人来说,从家里工作更方便,而其他人则在孤独的狼环境中津津乐道,他们可以专注于他们在办公环境内没有外部分心的工作。某些工作从这种工作的工作中受益于比其他工作更多;通过缺乏办公室分心的会计,财务等中的数据驱动作用。

2.让办公室安全

在英国,雇主的指导方针已经到位,包括最大限度地减少对办公室,社会疏散,频繁清洁办公室和公共领域的不必要的访问以及额外的洗涤和消毒设施。在书桌和惊人的开始/断裂/结束时增加障碍和屏幕,也有助于遏制病毒的传播。有些人现在完全从家中完成一年,确保员工感到安全回到办公室将是一个重大挑战。员工可能会期待对安全和清洁的工作环境的持续承诺,特别是那些易受疾病的人。

3.允许灵活的工作安排

完全返回全职办公室工作,可能对许多人来说可能是可行的或可取的;特别适用于那些在家中搬家的人,或者在家里有其他职责。一半的办公室工作人员在五个国家调查监护人据说他们希望将来每周约2天工作。华体会综合体育登录如果他们期望坚持最佳和最聪明,企业将不得不适应其员工的当前要求和期望。

而且,如果您希望聘请新员工;乔布斯平台的一项调查LiveCareer测验了1000多个专业人士,发现62%的人会偏好提供提供遥控工作灵活性的雇主。

4.调整工作环境以适应我们现在的工作方式

由于在某种程度上至少在某种级别,视频和电话会议上的家庭工作可能成为许多人的永久夹具,将继续成为日常业务互动的核心部分。几乎会议删除其他办公室或网站的旅行时间;除非有必要满足面对面,偏远的会议将拯救每个人的时间,以及金钱!

开放式计划在大多数行业之间基本上成为规范,高达75%的劳动力在锁定-1之前在开放计划空间中运行。通过视频呼叫务必在日常出现日常出现时,员工可能需要考虑重新设计他们的办公室布局,以允许增加隐私。或者,考虑一些可以节省时间和金钱的其他可能的解决方案。

办公室的潜在解决方案

用于准备拥抱灵活工作新正常的公司的一些可能的声学解决方案,工人在办公室内和出于办公室。拥抱这种混合风格的工作可能需要在办公环境中至少需要一些重新设计考虑因素。

声学豆荚和展位

各种声学制造商已开发并提供模块化豆荚和展位,可用于添加私人会议空间供电话或安静的工作。声学豆荚创建了一个小空间,人们可以在其中满足,工作和合作,或者将它们用作具有增加隐私的虚拟会议室。我们已经看到更多和更多公司提供这些产品,并解决了快速有效的解决方案。还有墙壁安装的声学手机摊位,可用于快速呼叫,从而帮助从办公室删除额外的噪音。

声学台屏幕

传统的书桌屏幕通常由硬塑料或MDF制成,这意味着它们反射回到空间。升级到声学桌面屏幕可以向办公室添加额外的声音吸收,同时还提供工作站之间的物理部门。Autex附近书桌屏幕优雅,轻巧,100%涤纶屏设计,设计为无损固定到任何书桌,提供各种形状,尺寸和颜色。随着桌子附近的添加发声,可以更有效地管理电话和其他办公室噪声。

适应和拥抱

对于各种尺寸,重新发现和学习最适合他们的公司的公司将是一个重大挑战。如上所述,没有一种尺寸适合所有方法。但如果我们在去年的任何内容中学到了什么,那么我们更适应我们的意识!